Bimbingan remunerasi yang dilaksankan di Aula RSUD Ade M. Djoen Sintang pada tanggal 25 Juli 2019, merupakan bimbingan tahap ke 2 (dua) dari 7 (tujuh) tahap diantaranya : (1) Membuat ketetapan tim remunerasi, (2) Melakukan identifikasi permasalahan dari sistem yang sedang berjalan ( membuat analisis jabatan/anjab), (3) Melakukan analisis pekerjaan, (4) Menetapkan faktor – faktor penimbang pekerjaan, (5) Melakukan plotting dan evaluasi pekerjaan, (6) Membuat indikator dan target kinerja, (7) Menetapkan indeks point rupiah dan anggaran remunerasi.
Peserta yang terdiri dari manajemen, tenaga medik, perawat dan tenaga kesehatan lainnya sangat antusias mengikuti bimbingan, yang dilaksanakan dari jam 08.00 wib sampai dengan 18.30 wib. Hadir juga dalam bimbingan ini Direktur RS (dr. Rosa Trifina, M.PH) beserta jajarannya.
Bimbingan dibuka dengan sambutan dari direktur, dalam sambutannya ibu dr. Rosa Trifina, M.PH menyampaikan agar peserta dapat dengan serius mengikuti bimbingan ini karena ini terkait dengan kinerja kita sehari -hari dan berdampak pada pelayanna. Setelah itu dilanjutkan dengan persentasi dari Tim Konsultan (dr. Ken Ramadhan, Sp. Urologi). Pembuka persentasi, tim Konsultan menyampaikan pengetahuan dasar remunerasi ialah Komponen Generik Remunerasi yang lebih dikenal 3P. 3p yaitu (1) Pay For Position/ gaji pokok, (2) Pay For Performance/ Tunjangan/ Insentive, (3) Pay For People / penghargaan untuk menciptakan rasa aman dalam bekerja seperti mobil dinas, rumah dinas, dll.
Bimbingan tahap kedua ini lebih ditekankan pada tahap awal pembuatan anjab, yaitu pengetahuan dan pemahaman tentang Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK) Rumah Sakit. Lebih lanjut penyampaian analisis pekerjaan, tim konsultan menyampaian, analisis pekerjaan berorientasi pada pekerjaan dan bukan pada analisis pribadi, analisis beban kerja, analisis hasil kerja.
Harapan kami rangkaian tahap membuat 3P dapat berjalan dengan baik dan dapat bermanfaat bagi kita semua. (Les/Promkes/PKRS/25/7/2019)